127、赘婿再现江湖
作者:地瓜舟   我和总裁师妹一起干翻系统最新章节     
    与妙贤聊完之后,金麟就立即告别,趁着夜色,向东华市飞遁而去。

    金麟走后,妙贤却独自发呆傻笑,心想着:难怪当年刘布害我的时候,我总感觉大限未至,原来是今天有修仙者救我一命,看来当年大劫早已注定,今日绝处逢生亦是注定。

    而金麟,一到市区,就请求市长连夜开会。

    会上,他把妙玄观的事情跟全体通报了一遍,大家听得一脸骇然。

    接着,他又提出明早猎虚行动组联合城安局、特种部队,火速赶往妙玄观,对不妙的余党进行抓捕和审讯,配合妙贤重掌妙玄观。

    此提议获得全体通过,如此对于妙玄观的突击行动,于次日清晨火速拉开。

    ………

    12月18日。

    当行动组在妙玄观实施突击行动的时候,金麟一早来到东华市北区,一栋办公大楼前。

    这栋大楼属于一个叫做贺氏集团的资产。

    贺氏正是五大古武入世家族之一,经营着国医保健产业,在东华和全国多个地方开设众多国医保健馆,以推拿保健为主,算是服务产业,面向客户也以大众为主。

    其投入主要是装修和技术人才,成本倒也不轻,但关键是技术得过硬,才有稳定的客流量。

    而贺氏由于古武出身,对于如何舒筋活络、按穴推拿倒是非常门清,所以自创了很多推拿手法,倒是因此优势而打开了市场,有了百年的品牌积淀,而在现今贺老的手中,这成了集团化的企业。

    由于这贺氏古武和刘氏古武都曾经是发源于凤凰山的两个世家,金麟担心这两家可能有往来,或是竞争或是合作,都说不准,但从贺氏了解一些刘氏的信息是有可能的。

    所以他决定出发去找刘氏之前,先对贺氏集团进行暗访,万一真有问题,再叫大部队参与进来,若是没有问题,那自然就没必要了。

    金麟隐身窜到了大楼的最高层,恰逢人家正在召开董事会,于是金麟躺在半空中,“旁听”了人家的董事会。

    董事会由董事长贺老爷子主持,与会的董事成员,则有:

    长子大贺贺子贤、次子二贺贺子章,小女三贺贺子秋、长媳游氏、次媳郭氏、女婿叶传,还有长孙贺一鸣等人,若不是还有三个当年与贺老合股投资的小股东成员,这妥妥的就是一场家族会议。

    贺老:“现在做推拿、足浴、保健的商家是越来越多,市场竞争是越来激烈,生意真的是越来越不好做,所以我们更加需要团结一致,集思广益,群策群力呀,有什么好的建议,大家都说说看吧。”

    此言一出,底下天花乱坠的答案就冒出来了。

    大贺:“现在很多客户来做保健,其目的并不是单单来做保健,而且是来吃配套的自助餐的,许多客户反应,别人家的自助餐更好吃,所以我建议从酒店请大厨,提升自助餐可口性。”

    二贺:“据我所知,其他商家提供环境更好,据说外地客户都不去酒店住,喜欢保健馆过夜,因为那里除了按摩保健,还有吃有喝,还可以冲凉洗澡睡觉,我觉得我们是全国连锁,把环境搞好一点,也可以抢一些快捷酒店的客户。”

    三贺:“我们是不是该有意识的调整一下客户群体,以往我们的客群以男人为主,但男人小气又好色,生意真不好做,但女人就不一样了,在美容保养保健方面是舍得花钱的,所以我觉得我们是不是多培养些男技师,专攻富婆市场。”

    a小股东:“恰恰相反,男性不仅自身有放松的需求,也有商务应酬请朋友的需求,男性市场才是最庞大的。

    许多男客户之所以对我们的女技师有意见,那是因为我们的女技师长得不漂亮,又不会聊天,而人家男客户在保健的同时,就喜欢跟漂亮的女技师聊聊天,以卸下一身的疲惫,所以我们应该多招一些漂亮的女技师。”

    b小股东:“我们也不是不想招漂亮的女技师,但长得漂亮的女人,有几个愿意受这种苦,来当技师呢?”

    贺长孙:“要我说,我们就全招火辣又漂亮的女技师,和猛男型的男技师,会不会推拿按摩不要紧,关键是要看得爽,服务得爽就行,男人和富婆不都喜欢这样的吗,他们有几个是正经来推拿按摩的,算了,我们也搞大保健吧!”

    众人:“!!!!!!”

    贺老的脸上全是黑线,这样的孙子,以后能让他接我的班吗?

    老贺:“大贺媳妇,二贺媳妇,你们也说说看呗。”

    这两个倒是聪明又简单,深知老爷子才不会听她们的,有啥建议,回家给老公催枕边风,让老公来提不好吗?于是一个说“我支持我家大贺”,另一个说“我支持我家二贺”。

    老贺笑笑,又问起三贺老公叶传,“三贺姑爷,你也说说看呗。”

    三贺姑爷叶传礼貌的站了起来,说道:

    “好的,谢谢爸!各位董事,贺氏推拿技术是我们贺氏百年品牌的立根之本,也是我们区隔于同行的差异化体现,我们输给同行,是输在其他,不是输在技术,如果连技术也丢了,那么连老顾客都会离而去。

    所以,技术不能丢,但我们可以改良优化技术,增加一些低收费的体验。

    我们确实需要进一步优化环境,如装修和自助餐等,但最核心的关键是技术人才,如何发挥出人才的主观能动性去创造价值,这才是重中之重。

    我以为我们的店应该进行管理改革,提拔重点技术人才为店长,采用合伙人的经营制度,让技术型的店长享受股份和分红,这样就能提高他们的积极性,让他们去物色人才,培养人才,扩展客户,这样可能更好一些。

    再者,现在同行到处在挖我们的人,如果我们不用合伙人制度把重点技术人才留住,肯定会被挖走,就算不被挖走,他们也会自立门户,所以还不如把他们留在这里一起做事业。

    另外,大保健我不建议做,这是违法经营,一旦被查,百年品牌会毁于一旦,无疑将葬送我们贺氏集团,发言完毕,谢谢大家!”

    啪!

    他的话音刚落,贺长孙桌子拍了下去,大喝一声:

    “你这个倒插门的废物,在这里胡说八道什么,这市面上又有几家是正正规规的,你这么危言耸听,是专门针对我吗?是不是眼红我贺家的产业啦!”

    啪!

    贺长孙刚说完,二贺媳妇也拍起桌子,大吼一声:

    “叶少爷你是不是赘婿看多啦,让我贺家把股份送出去,你安的是什么心,你该不是想吞了我贺家的财产吧!”

    啪!

    大贺媳妇也拍起桌子,怒吼一声:

    “倒插门的废物!担心我儿未来成为家主,就来搞破坏,你心肠怎么这么歹毒啊!”

    啪!

    三贺忍不住也拍桌子,怒吼一声:

    “你们胡说八道什么,怎么全都针对我老公,是爸爸让他提建议的,凭什么他不能说。”

    金麟躺在半空中看傻了,赘婿一言,引发内战啦?