第11章 黄总不给面子
作者:松子熟了   同居男神竟是隐形大佬最新章节     
    “王楠...”
    男人往后靠了靠,念着王楠胸牌上的名字:“李文聪呢?”
    “黄总,我老板今天下午有急事,请假了。”
    王楠解释道:“他委托我来给大家上今天的课。”
    黄总眯了眯眼睛:“你知道我是谁吗?”
    黄总,全名黄世明,公司核心业务总经理。
    王楠之前并没接触过,时间太短,她的主要精力都放在培训内容的准备上,对培训对象,只浅浅翻了翻资料。
    她斟酌着开口:“您是小视频业务的总经理,公司十大元老之一。”
    “当年我带着一帮兄弟出去跑市场,求爷爷告奶奶,磨破嘴皮推广我们的小视频时,你应该还是个小娃娃吧,如今竟然敢来给我们当老师了,胆子还挺大!”
    “您说得不对。”
    黄总语气淡漠:“噢,怎么不对?”
    王楠认真地纠正道:“咱们公司是8年前成立的,那时候我上高中了。”
    有人嗤笑一声:“你是不是傻,我们黄总是想表达这个吗?”
    王楠自然不傻。她深吸一口气:“黄总,今天培训的课程我很熟悉,该讲的东西我也一定会讲到位。”
    “还挺自信。”
    黄总站起身,抬步就走:“我这帮兄弟们需要参加这样的培训吗?什么深入了解自己,才能更好的帮助自己成事,我们自己不了解自己?老子从来不信这些。找个小丫头来敷衍我们,李文聪不想干了吧!”
    王楠愣住了。
    眼见着黄世明已经走过讲台,会议室里其他人也陆续跟着站起身来,她脑子转得飞快,突然想到自己看到的对黄世明的一篇专访,忙开口道:“黄总,我可以证明我真的可以胜任这门课。”
    黄世明停下脚步。
    王楠的语气很急切,生怕说慢了黄世明就会一走了之:“虽然我们只有这么短暂的接触,但我可以判断出您是16种人格里哪种类型的人格。”
    “有点意思。”黄世明转过头:“说来听听。”
    “您是ISFp,这种人格被称为探险家型人格。”
    王楠解释道:“探险家型人格富有创新精神,会运用审美、设计甚至是选择和行动来打破社会常规,被称为真正的艺术家。”
    黄世明笑了起来:“老子就说老子是个搞艺术的吧,很多人还不信。”
    王楠暗暗松了一口气,试探着问:“黄总,您看,咱们要不准备一下,开始上课?”
    黄世明还没说话,有人疑惑地开口:“我们来之前做过你们给的问卷,结果也反馈了,你们知道黄总的人格类型不是很正常吗?”
    王楠心里咯噔一下,这个信息李文聪并没有跟她说。
    她转过头,就见到黄世明一脸嘲弄地看着她:“差点被你这个小丫头唬住了。”
    说完,不再多言,推门就出去了。
    哗啦啦,一阵椅子拖动的咯吱声过后,会议室的人很快走没了影。
    看着晃来晃去的大门,王楠绷紧的心神一瞬间泄了气。
    她曾经讲得不好,但还没开始讲,就被人嫌弃资历不够,不配讲的情况,还是第一次遇到。
    她坐在凳子上撑着头,又沮丧又难堪,一时间不知道该怎么办。
    踏踏踏的脚步声传来,回来了吗?
    王楠欣喜地抬起头,看到来人,脸瞬间又垮下去:“是你啊,你怎么来了?”
    陈启藩双手插兜,他刚去洗手间,从会议室门口经过,看到王楠,本没想到进来。
    但回来的时候,她依然呆呆坐在那里,表情似乎有些不对劲。
    “恰好经过。咱也算认识了,进来打个招呼。”
    陈启藩找了个理由,状似漫不经心地问:“遇到什么事了吗?”
    王楠苦笑着摇摇头:“没什么,被放鸽子了。”
    她不欲多说,站起身来:“我在这也没什么事,先走了。”
    看到王楠离开的背影,陈启藩的眉头紧紧地皱起来。
    回到工位的时候,徐思正在和人聊天。见到王楠回来,立马止住话头凑上前来:“你这会不是该在讲课?怎么回来了?”
    王楠恹恹地道:“黄总觉得我资历不够。”
    “就把你赶走了?”
    徐思“嘶”了一声:“我还以为最多会刁难你一番,没想到直接罢课。”
    “你之前怎么不告诉我?”
    “告诉你什么?”
    徐思无奈地道:“黄总是个很要面子的人,又是公司的元老,在团队推行大哥文化。董事会觉得这么搞下去,不利于团队的发展壮大,常常给他们安排一些现代化的管理培训课程,想让他们转变观点,黄总对此很不屑一顾。”
    “聪哥也是老资历,晚黄总一批进来的,他偶尔还会给点面子。至于其他人...”
    徐思同情地看了王楠一眼:“你反正已经接了活,早上跟你说这些也没用啊,说了你只会更不安,没法好好准备。”
    “那你还是为我好了...”
    王楠趴在桌子上,无精打采地道:“哎,这下该怎么办?”
    “这也不是你的错。”徐思想了想:“先等聪哥回来吧,静观其变。”
    徐思走后,王楠强迫自己打起精神,把公司各个业务线的核心人物都列出来,准备好好了解一番。
    这次的事情好似不是她的错,但她其实也并没那么冤。
    之前她过于专注课程本身,却忽略了对被培训对象的一个了解。
    只有深入了解对方的特点,再有针对性性地规划课程和授课,才能达到最好的效果。
    还好,她醒悟得并不晚。
    至于从谁开始,那就从黄世明和他的团队吧。
    “你还有心情工作呀!”吴秀媛的声音突然从旁边传过来。
    吴秀媛是做行政的,和王楠并非一个团队,只是工位恰巧在一起。
    徐思和王楠的对话她听得一字不落:“好不容易有个给核心业务管理者上课的机会,却被嫌弃资历不够,你一定很难过吧?要不要我陪你去散散心?”
    吴秀媛声音分贝比平日大了几分,激荡起伏,似乎真心为王楠生气。
    “咱们楠楠,虽来的时间不长,怎么说也是一个小高管,也被评为过金牌讲师!这黄总怎么这么不给面子呢?”