第359章 思想
作者:万山百味   职场惊梦最新章节     
    木羽调离九院,建厂院剥离九院,这前后相续的两件事,对于九院来讲未必是好事,但是对于林一言来讲未必是坏事:木羽调离,林一言的老对头没有了,新上任的常岭还是副院长(主持工作),在他面前尚且需要夹着尾巴做人;建厂院剥离,削弱了九院的实力,但林一言一句“天要下雨,娘要嫁人,随它去”便做了结。
    金成发现,这两件事后,林一言在九院走起路来都更加带风了,声音也更加响亮,有时候在办公室里说话,似乎离二里路都能听见,有些飘飘然。林一言飘飘然不是问题,他更在乎的问题是,身边的人不能飘飘然,因此,他要讲道理,站在“制高点”上,给前后左右的领导干部“统一思想”。
    这天,林一言又叫吕灵、金成到他办公室,说了一大通,让写一篇关于加强班子团结的文章,统一思想,凝聚共识。
    回到党委办,吕灵道:“小金啊,恰好咱们现在正开展‘两学一做’学习教育,你就再写个系列评论文章,把班子团结作为其中一篇,这样,你看是不是挺好的……”
    “好像,嗯,挺好的……”金成只得应承了下来。当晚,金成又坐在电脑前开始“爬格子”:
    “为什么要加强班子团结?九院是新重组企业,子公司有不同的企业文化、不同的领域、不同的专业。重组以后,面临的市场发展任务很艰巨、挑战很严峻,自身优势不明显、资质有欠缺、业绩又不够,这制约了集团公司发展。在这种情况下,班子团结尤为重要,如果各干各的,如何去领导子公司,如何推进市场经营开发,如何实现股份公司重组九院的目标?集团公司领导班子要在团结方面率先垂范。团结的前提,是目前集团公司所面临的环境和条件要求班子必须要精诚团结。同时,要学习毛泽东同志《党委会的工作方法》,明确‘两学一做’要求领导班子建设的首要任务是讲团结,不团结,企业就没法发展,班子的指令就得不到有效的贯彻实施。
    “何为班子团结?团结就是班子成员拧成一股绳,所有决策在集团公司统一领导下稳步推进,做到三点:一是相互信任、相互支撑、相互帮衬,在配合的界面不扯皮,相互揽责任;二是有事互商互议;三是遇事包容大量。”
    写到这里,金成感觉到,林一言属于“手电筒”的性质,只照别人、不照自己,他所说的“所有决策在集团公司统一领导下”,实际上有一个前提,就是那“所有决策”必须是顺乎他林一言本身意愿的,如果不一致,那么,他就要继续给班子成员做思想工作,就要继续“推”,直到做通为止,直到推动为止。
    但是,事实就是这样,生硬地摆在面前,如今敢于同他“斗法”的木羽已经调离了,其他班子成员尚没有谁“头铁”,敢于跳出来说个“不”字,何况,林一言说的又没错呀,他在讲团结,班子不应该讲团结么,团结能有什么错?如果谁不讲团结,那么,就是谁错了。